一公司召開中層副職崗位競聘大會

    為進一步貫徹落實一公司三項制度改革總體部署，推動競爭上崗常態化，打通干部能上能下通道，打造滿足一公司改革發展需要的干部人才隊伍，4月7日，省水電集團一公司召開2022年中層副職崗位競聘會議，對一公司財務管理部副部長、市場經營事業部副部長兩個崗位進行公開競聘。公司領導班子成員、機關各部門負責人以及相關部門職工代表通過線上、線下相結合的方式參加會議。黨委工作部部長郭洋主持會議。
經過資格審查，共有6人通過審核，符合競聘上崗的任職條件。競聘本著公平公正公開的原則，成立由領導班子成員及部分科室負責人組成的評委小組。競聘流程分為競聘演講和現場答辯兩個環節，競聘人員按照抽簽順序依次進行競聘演講，主要圍繞自身的工作經歷、德才情況及未來工作愿景等方面展開?，F場答辯由評委當場出題，競聘人員當場解答，評委根據每一位競聘人員在這兩方面上的綜合表現進行量化評分。
一公司黨委書記、執行董事范連玉在競聘前講話，他表示，受疫情、省外企業沖擊及落實生產任務增加等因素影響，今年公司發展的任務尤為艱巨，需要公司全體職工的共同努力。人才是企業發展的根基，要保持針對性、長期性、持久性的人才培養，從而帶動一公司的全面發展。這次公開競聘，是本著發現人才、儲備人才的原則，把想擔當、敢擔當、能擔當的人才推舉出來，競聘成功的同志要拿出應有的責任與擔當，為實現一公司新一年的發展目標貢獻力量。
    這次競聘有效推動了一公司人力資源體系進一步優化，實現了干部能上能下的良性機制，讓德才兼備、有志成為管理人員的優秀人才脫穎而出，為公司實現高質量發展提供了充足的人才動力。