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5月20日，省水利水電集團黨委副書記、工會主席劉輝一行6人到一公司開展“深入查擺能力作風問題”調研，一公司黨委書記、執行董事范連玉，黨委副書記、總經理戰奎柱，黨委副書記、工會主席馬景玉及部分中層管理人員參加調研。集團黨委工作部部長吳學峰主持會議。
劉輝在聽取匯報后對一公司近兩年開展的工作表示肯定，她指出，一公司在人才招聘方面所取得的效果較為顯著，要善于總結分享經驗，加強與各權屬單位之間的交流。新一輪的薪酬改革正在推進，一公司要努力做好此項工作，不能為了改革而改革，要真正做到改革適應企業發展并能夠惠及全體職工。
劉輝對一公司今后的工作提出了六點要求，她強調，一是要做好黨建工作，進一步抓好企業輿論引導工作，提高社會關注度，夯實黨建工作的堅實基礎，在推進黨建工作高質量發展中創造廣闊空間，促進實現兩心新融合；二是要加強人才隊伍的建設，人才是企業發展的核心，要持續做好人才梯隊建設，為企業持續供應關鍵人才；三是要勤于總結薪酬改革過程中出現的問題，算好薪酬改革的流水賬，將薪酬改革成果作為企業留才的優勢，積極向“十四五”規劃所要求的目標靠攏；四是要加強新媒體建設，緊盯宣傳工作中的重點內容，提高基層項目部、黨支部對宣傳工作的重視程度，完善并暢通收集信息的渠道；五是要持續做好維護職工群眾利益的民生工作，要多關注困難群體，并持續關注民生“八大工程”在基層的開展情況；六是全體黨員干部要加強學習，科學合理地做出個人的學習計劃，以增強自身的業務技能，解決實際工作中的難題。